人勤春來早，招工正忙時。

寧波日報記者 李睿清

春季招聘啟動已有數周，今年寧波的招聘行情如何？AI浪潮下，哪些行業踴躍進發？在新消費帶動下，又有哪些崗位萌發“新芽”？人力資源機構入場，招聘方法又有何新變化？寧波日報今起推出“從春招看職場新變化”系列報道，展現春招市場中的新現象，調查現象背后的真實原因。

注塑工，招6人，有工作經驗者優先，月薪7000元至9000元；鉗工，招5人，中專學歷即可，年薪7萬元至9萬元；焊接工，招10人，需持技能證書，年薪最高達10萬元……春招啟動已有三周，各類崗位紛紛涌現，其中，部分藍領崗位以亮眼的薪資和豐富的機會吸引了不少求職者的眼球。

“以高薪誠聘優秀技能人才，這一現象近年來總體呈越來越熱趨勢。”來自浙江杰艾人力資源有限公司的劉女士表示，以她代為招聘的液壓泵操作技術員為例，持技能證書者哪怕只有高中學歷，也可獲最高11萬元的年薪，“手持證書和擁有經驗的技能人員，尤其受企業歡迎”。二手注塑機回收

類似的情況還出現在寧波前程人力資源有限公司代招的產線員工崗位上——中專學歷，男女不限，有注塑、沖壓、焊接等工作經驗的，年薪最高可達9萬元。

從寧波市人社部門發布的“工資指導價”中也可窺見這一現象。以高級技能、中級技能和初級技能崗位為例，相關技能人員的年薪中位數已分別從2022年的88145元、81246元和72147元上漲至目前的98073元、90000元和76620元。

在甬企競相招引技能人才的背后，是技能人才的不可替代性。昆峰制衣有限公司的招聘負責人翁先生坦言，他們對雖只有高中學歷卻擁有多年從業經驗的車間生產技術輔導開出超10萬元年薪的原因就在于此。“技能人才是直接跟企業效益掛鉤的，在老板的心里，他們的分量是很重的。”他說，作為一家深耕海外市場多年的企業，昆峰擁有穩定的客戶和訂單，然而要將訂單轉化為收益，少不了技能人才的支撐。

寧波中科祥龍輕量化科技有限公司的辦公室主任李金瑞表示，他們每年從寧波技師學院招引大量畢業生與企業的生產需求有關。“新材料、新技術的研發，需要高層次人才與高技能人才的通力合作。”她說，在實際生產中，往往由高層次人才提出構想，技能人才檢驗落地可能，并將結果反饋給高層次人才，雙方再進行工藝改善，“這是一個閉環，二者缺一不可，同等重要”。

“寧波是制造業大市，本來就注重技能人才。隨著轉型升級，寧波企業對技能人才的需求與日俱增，這也是為什么越來越多的企業愿意招募、儲備技能人才。”市人社部門相關負責人表示，當前寧波各類高技能人才已增長至71.6萬人，下階段人社部門將繼續通過健全終身職業技能培訓制度、暢通技能人才職業發展通道、優化技能人才發展生態等方法，持續推進技能型社會建設。

責任編輯：姚怡夢